Que dois-je faire si je ne signe pas de contrat et ne suis pas payé ?
Au travail, la signature d'un contrat de travail est un moyen important de protéger les droits et les intérêts des travailleurs. Cependant, en réalité, de nombreux travailleurs sont encore confrontés au problème des arriérés de salaires parce qu’ils n’ont pas signé de contrat. Cet article combinera les sujets d'actualité et le contenu d'actualité sur Internet au cours des 10 derniers jours pour vous donner une réponse détaillée à la question « Que dois-je faire si je ne signe pas de contrat et ne suis pas payé », et fournira des données structurées et des suggestions.
1. Effet juridique de l'absence de contrat signé
Selon la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine, même si un contrat de travail écrit n'est pas signé, tant qu'une relation de travail de facto existe, les droits et intérêts des travailleurs sont toujours protégés par la loi. Voici un résumé des dispositions légales pertinentes :
| Mentions légales | contenu |
|---|---|
| Article 10 de la loi sur les contrats de travail | Pour établir une relation de travail, un contrat de travail écrit doit être conclu. |
| Article 82 de la loi sur les contrats de travail | Si l'employeur ne parvient pas à conclure un contrat de travail écrit avec l'employé pendant plus d'un mois mais moins d'un an à compter de la date d'embauche, il paiera à l'employé deux fois le salaire mensuel. |
| Article 6 de la loi sur la médiation et l'arbitrage des conflits du travail | Lorsqu'un conflit de travail survient, les parties concernées ont la responsabilité de fournir la preuve de leurs réclamations. |
2. Comment prouver la relation de travail factuelle
Si aucun contrat n’est signé, le salarié doit rassembler les preuves suivantes pour prouver l’existence d’une relation de travail de fait :
| Type de preuve | Contenu spécifique |
|---|---|
| Bon de paiement de salaire | Relevés bancaires, fiches de salaire, relevés de transferts, etc. |
| Preuve de travail | Badges de travail, relevés de présence, documents de résultats de travail, etc. |
| Dossiers de communication | Enregistrements de communications liées au travail tels que WeChat, messages texte, e-mails, etc. |
| témoignage | Témoignages de collègues ou de clients. |
3. Étapes de protection des droits
Si l'employeur refuse de payer le salaire, les travailleurs peuvent suivre les étapes suivantes pour sauvegarder leurs droits :
| étapes | Opérations spécifiques |
|---|---|
| Négocier | Communiquer avec l'employeur et demander le paiement du salaire. |
| Se plaindre | Porter plainte auprès de la brigade locale d'inspection du travail. |
| Arbitrage | Adressez-vous à la Commission d'arbitrage des conflits du travail pour un arbitrage. |
| litige | Si vous n'êtes pas satisfait du résultat de l'arbitrage, vous pouvez intenter une action en justice devant le tribunal. |
4. Sujets d'actualité sur Internet au cours des 10 derniers jours
Voici les sujets d'actualité et les discussions connexes sur Internet au cours des 10 derniers jours sur le thème « pas de salaire sans signature de contrat » :
| plateforme | sujets chauds | objet de discussion |
|---|---|---|
| #Comment sauvegarder ses droits sans signer de contrat# | Les travailleurs partagent leurs expériences en matière de protection des droits. | |
| Zhihu | « Que dois-je faire si je n’ai pas signé de contrat et que mon salaire est dû ? » | Des professionnels du droit vous expliquent comment protéger vos droits. |
| Douyin | "L'histoire du sang et des larmes des travailleurs battus : être trompés sans contrat" | De courtes vidéos racontent des cas réels. |
| Station B | "Science populaire sur le droit du travail : on peut exiger un salaire sans signer de contrat" | Le propriétaire de l'UP explique les termes juridiques en détail. |
5. Mesures préventives
Afin d'éviter les conflits salariaux provoqués par la non-signature d'un contrat, les travailleurs peuvent prendre les mesures préventives suivantes :
| mesures | Contenu spécifique |
|---|---|
| Confirmer le contrat avant l'embauche | Assurez-vous de signer un contrat de travail écrit avant de rejoindre l'entreprise. |
| Conserver les preuves de travail | Conservez les bons de paiement de salaire, les dossiers de travail, etc. |
| Vérifiez régulièrement les salaires | Vérifiez mensuellement si les salaires sont payés intégralement et à temps. |
| Acquérir des connaissances juridiques | Comprendre les lois et réglementations telles que la loi sur les contrats de travail. |
6. Résumé
Ne pas être payé sans signer un contrat est un dilemme auquel sont confrontés de nombreux travailleurs, mais grâce aux voies légales et aux mesures appropriées de protection des droits, les droits et les intérêts des travailleurs peuvent toujours être protégés. Cet article fournit des données structurées et des suggestions pratiques, dans l’espoir d’aider les travailleurs confrontés à des problèmes similaires à protéger efficacement leurs droits. Dans le même temps, il est également rappelé aux travailleurs de signer un contrat de travail lorsqu’ils rejoignent l’entreprise afin d’étouffer les problèmes dans l’œuf.
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